一个是“大学生就业”一个是“老年人退休”，这两个应该算得上是，近几年来大家讨论度最高的热门话题了，这两者之间，看上去相隔八万里，实则相辅相成互相影响。
如今“延迟退休”已成大局，不少城市已经相继开始试点运行，虽然具体的实施细则，现在也算不上正式敲定，但按照目前的形势来看，渐进式退休或将成为首选。
“延迟退休”大局已定，70后职员态度坦然，00后毕业生才有苦难言
提到延迟退休，大家的第一反应都是抗拒的，毕竟辛苦了大半辈子，谁不希望早一点离开工作岗位，享受一下安逸的生活，养养花旅旅游跳跳舞岂不美哉。
但根据相关部门公布的数据来看，2020年我国60岁以上的老人已经达到2.6亿，根据预测2050年，60岁以上老人的数量或将会在4亿-5亿之间，人口老龄化已经在悄然临近。
而另一边新生的增长速度也在不断下降，这一点也是现在大力鼓励“生三胎”的一个根本原因，总之，在各方面因素的驱使下，“延迟退休”已然成为大势所趋。
而所谓“渐进式”退休方式，说白了就是不会直接一步到位地确定好延长的时间，而是会每年延长几个月，直到一点一点达到理想的退休年龄。
在这样的退休方式没有出来之前，70后职员的内心可以说是最焦灼的，因为即将要退休的他们很担心自己会赶上延迟退休的末班车，成为第一批被延迟的人。
但渐进式退休方案的推出，让70后职员态度坦然了，既然是渐进式，即便自己赶上了延迟退休，也不过就是延迟几个月而已，几个月在大家心目中的接受程度还是很高的。
其实面对延迟退休，真正有苦难言的其实是00后毕业生，00后毕业生看上去和退休这事八竿子打不着，但其实却是受到影响最直接的一批人。
首先，即便是渐进式退休，那00后毕业生未来真的达到退休年龄时，也肯定是最晚退休的那一批人了，当然这个困扰对于毕业生来说，影响还比较遥远。
其次，也是最让00后毕业生有苦难言的，那就是就业问题，延迟退休的实施，势必会导致一大批工作岗位不能及时地空缺出来，而另外一边，随着高校的扩招，高校毕业生人数却是在持续不断地增长中，前有狼后有虎，大概就是高校毕业生目前的处境了。
所以说看上去70后职工是最早一批赶上延迟退休的人，但其实他们内心的态度是很坦然的，真正有苦难言的反而是看上去离延迟退休八竿子打不着的00后。
“延迟退休”已成定局，00后毕业生与其逃避不如直面
延迟退休导致大学生面临的就业压力会更加严峻，已经是不可避免的事实，所以00后毕业生这个时候，千万不要再当“傻白甜”，一定要有一些“危机意识”。
在学校里，多注意提升自己的专业能力，提高自己的竞争力，在求职时，秉持先就业再择业的理念，不要高不成低不就，遇到差不多的工作可以先干着。
一边工作一边提升自己的工作经验、工作能力，在遇到更加合适的工作时，再考虑跳槽也并非不可，总而言之，在这样的就业压力下，大学生求职千万不要钻牛角尖。
另外，延迟退休的实施，也很可能会掀起新一轮的考公热潮，越是求职压力大的时候，同学们越渴望稳定，所以考公考编以及国企很可能会成为考生的首选。
如果毕业生有这个打算，那提醒大家一定注意考公考编要宜早不宜迟，就拿2023年国考举例，2023年国考招录人数为3.71万人，其中提供给应届生的岗位约为2.5万个。
也就是说，如果大家错过了自己的应届生身份，那么留给自己的可以竞争的名额就只剩不足一半，这个竞争压力和拥有应届生身份的考生相比，那大得可不是一星半点。
笔者寄语：
延迟退休虽然并非大家的希望看到的，但是结合当下的大环境也能明白，延迟退休已经成为定局，希望毕业生们能够调整好自己的心态，不要因此受到影响。
也希望随着延迟退休的试点实施，延迟退休的方案也能考虑到更多人的感受，让方案更加合理，照顾到更多人的实际情况。
话题讨论：关于延迟退休你有什么话想说？欢迎留言评论。
（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
文/来源：昕甜教育
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
