员工病假期间，用人单位如何支付工资？
员工按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位就应该按照合同的约定来支付劳动者工资。
而劳动者在病假期间，即使没有付出劳动，也应获得一定的工资待遇。具体来说，员工的病假工资该怎么支付呢？
根据《劳动法》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
同时值得注意的是，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费。
同时，各地在不低于最低工资百分之八十的这个保底线上基本是一致的，但是对于百分之八十是不是纯收入，有的作出了规定，有的则没有。如《江苏省工资支付条例》即明确，按照当
地最低工资百分之八十发放给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时负担劳动者个人应当缴纳的社保和公积金。
综上，关于病假工资的支付问题，地域性非常强，用人单位在制定规章制度时，应充分考虑地方政策。
律师提醒，广大用人单位和劳动者，用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。
如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重，构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。
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