近日，国家统计局在国新办新闻发布会上通报初次进入劳动力市场青年群体就业情况时称，“当前青年人就业压力仍然较大，普遍面临摩擦性失业困境”。一时间，“摩擦性失业”闯入大众视野，成为网上讨论的热词。
通常情况下，宏观经济学将失业分为了三大类：摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。之所以对失业进行分类，是想通过失业的特点和基本因果机制等对失业进行区分，然后针对各种不同的失业给出不同的、合适的对策。
1摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦（劳动市场信息不完全等）而造成的短期、局部性失业。如劳动力流动不足，工种转换的困难等引起的失业，它是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。
特点：行业广、涉及人员多、失业期限比较短。
对策：在劳动力市场上增大工作信息的流动，降低不必要的流动，允许工人在一段时间内休假而不是被辞退。
2结构性失业是指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，它是由经济结构变化等原因造成的失业。一般认为，它是指对就业有严重影响的、比较重要的一个结构变化，包括消费者趣味的变化、技术水平的变化、人口增长速度的变化以及政府政策的变化等。
特点：既有失业，又有职位空缺，失业者或没有合适的技能，或居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。它倾向于集中在确定的群体，是长期的。
对策：政府对培训项目的提供或资助；通过提供再次安置津贴鼓励流动；通过提供给长期失业者的公共服务工作，作为政府这一最后雇主的应对措施。
3周期性失业指经济周期中的衰退或萧条时因需求下降而造成的失业，这种失业是由于整个经济的支出和产出水平下降，即经济的需求下降引起的。
特点：随着经济扩张和收缩而表现得不同。在经济繁荣时周期性失业率下降，经济萧条时周期性失业率上升。周期性失业的失业人口众多且分布广泛，是经济发展最严峻的局面，通常需要较长时间才能有所恢复。
对策：调整财政政策和货币政策以确保经济稳定健康增长，增加基础设施建设，直接扩大就业。
■叶赟 整理
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