职场中，被领导PUA了，该如何做？
一、什么是PUA？
是一套有逻辑规则的心理控制，其步骤包括：“好奇—探索—着迷—摧毁—情感虐待” 。通过心理控制，让对方感情崩溃，失去理性 。
二、职场中常见的6个PUA招术
1.氛围--敏感的人会产生生理反应，周围的气场变了，气氛越来越压抑。别人看你，眼神躲躲闪闪的。同事开始疏远你，你在屋里时，大家不说话，冷冷清清。你出去的时候，听见屋里欢歌笑语。部门工作群越来越冷清，几天都没有动静，但他们有说有笑。说明他们拉了新群，把他排除了。
2.孤立--不通知你参加重要会议，不让你参与重要方案，你要看关键资料，以各种借口不给你看。不安排工作，不理你，OA上没有消息，别人忙得热火朝天，你闲得无聊，有种尴尬的感觉。
3.圈子--小范围聚餐不带你，食堂吃饭见你走过来，不招呼你坐过来。有好事，躲避你，悄悄走。领导主动与其他同事聊天，谈笑风生，对你不闻不问。你不找领导汇报，他一个月都不找你，也不发微信，把你当空气。
4.调岗--领导给你调岗，说是发挥你的长处，说是岗位不分贵贱，都很重要，实际上让你干无足轻重的岗位，有你没你都一样，半年都不用理你。
5.挑刺--经常批评你的工作，鸡蛋里挑骨头，把你说得一无是处，暗示公司可能会裁员，巴不得你主动辞职。领导遇到你，连客套话都懒得说。你打招呼，他的语气冷淡，敷衍了事，眼神冷漠。
6.新规--领导修改规则，甚至出现新规则，重要的几条与你有关，直觉让你感到，这些新规则是冲你来的。
三、解决的办法，有以下几点
1、找领导交心，态度要诚恳，从中发现领导的暗示和重点强调的问题，虚心认错，找到根源，努力纠正。
2、不要跟领导置气，你不理我，我也不尿你。胳膊拧不过大腿。你越赌气越吃亏，你破罐子破摔，更不可取。
3、开始为自己找退路，不一定非要辞职，熬一熬他，说不定领导先跳槽就。你可以借机做副业，可以钻研业务，学习新技能，不怕领导随踢掉你，此处不留爷自有留爷处。
4、埋头锻炼能力，打造个人品牌。不管领导怎么冷藏你，你在上级那里有名气，领导也不敢辞掉你。说不定，哪天你被上级调走了，成为他的上级。
5、保留证据，为日后维权做准备。
四、我的经验
本人曾经在成都某外企物流行业做财务经理，总经理对我的工作不满，但碍于情面不好说什么。于是就指使人事的负责人找我谈话，变更劳动合同，认为我的工资和价值不匹配，建议降低工资，并调离财务工作，建议做销售。
本人当时就明白了事情的来龙去脉，没有说什么，也没有计较太多，在办公桌上坐了2个月的冷板凳。财务部的手下也孤立本人，对我不理不睬。我采用的策略就是上述的建议，到了合适的节点，就离开了公司。
在被孤立的期间，一直在寻找新的机会，保留好相关证据。
在本人还没有来得及展开行动的时候，那个行政也被过河拆桥的被干掉。
所以，听到这个消息，我就打了个电话，专门问候下，是不是遭了现世报？
他接到电话也表示无奈，声称是总经理的意思。自己的下场也是总经理的杰作！
而那些财务部的手下，都是白眼狼，能有好下场？
所以，后来都凉凉了！
因此，当我们在职场中遭遇到PUA的时候，关键一招就是保持冷静，保留证据。
也要在日常工作中建立联盟，记住联盟不一定是朋友！是可以共进退或通风报信的利益共同体！
文/来源：公司风险防控
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