3月1日，一则“2023全年实际放假10天”的话题引发热议。需要注意的是，该统计并没有将1月1日（周日）元旦算上，如果加上的话，全年放假天数应为11天。
2023全年实际放假11天
根据 国务院办公厅发布2023年放假安排， 扣掉原本的周六日和调休，2023各节日实际放假时间：
元旦：1天
2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
春节：3天
1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
清明节：1天
4月5日放假，共1天。
五一：1天
4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
端午节：1天
6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
中秋+国庆：4天
9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
全年实际放假共计11天。
委员建议隔周三休 专家：很难行得通
全国两会召开在即，全国政协委员、广东省政协提案委员会专职副主任熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。
熊水龙认为，每周两天的休息日不利于国人开展经常性的旅游活动，造成节假日期间出现扎堆外出旅游消费的现象，从而带来了交通拥堵，景区人满为患、餐饮酒店价格高涨等社会问题。
为此，熊水龙建议，加强对调整“双休日”的调研，适时调整“双休日”，如试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。”他说。
熊水龙并非唯一关注休假议题的两会代表。同样是3月1日，全国人大代表、宜宾学院油樟工程技术研究中心主任魏琴向媒体透露，她也准备了一份关于调整双休日的建议，“建议每周实行单休日，每月末连休5天”。
对于上述两份建议，中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延表示，二者积极思考的行为应当“点赞”，但这两个建议在现实当中很难行得通。
在王琪延看来，制定休假相关制度需要考虑多方面因素，一般情况下，年度的休假长度由劳动效率决定。目前，我国法定节假日为11天，算上周末休息日，每年非工作日总计在115天左右，占比超31%，王琪延指出，这个休假时间安排符合国内的劳动效率以及人们的实际需要。“以前只是关注生产，现在大家都觉得人活着不只是为了工作，也要活得更幸福一些，生存质量更高一些。”
王琪延认为，两会前夕代表们频频议及休假，正是社会劳动效率及人民生活水平提高，人们开始追求更高质量的休闲生活的写照。对于如何调整完善休假制度，他提出了几点构想：落实和灵活执行劳动者的带薪休假，让劳动者可以自主调节假期；适当延长小长假，避免调休造成的疲劳感；由国企、发达地区试点“做四休三”的周休制度，根据不同地区、企业的实际情况进行推广。
王琪延强调，国家休假制度是一个完整体系，改革要通盘考虑，“只管宏观，不要太管得过细。大的方向来讲，国家只要把咱们的制度设计好，然后一直执行就行了”。
（中国小康网综合红星新闻、澎湃新闻、中国政府网等）
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