前段时间富士康因为疫情问题未解决闹过一段时间的不愉快，到目前还没有完全处理清楚，本来大家都想通过世界杯来选择遗忘的时候富士康有出事了。真是一波未平一波又起。

11月23日，有消息称，富士康私自改动招工补贴金额。当天，有富士康工人对记者表示，目前工厂对于工人的补贴政策与当时公开的招聘信息不符。

早些时间河南相关政府及，“富士康郑州科技园”微信公众号发布招工政策，政策显示，新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。11月9日至11月19日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。11月9日至11月19日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴。对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。报名方式为由各地人力资源机构、代理、职介等统一组织报名。

其实我在之前的文章中就已经提到过富士康是郑州市乃至河南省的支柱产业，河南省全省的年GDP中富士康的税收及产值占据不可或缺的一部分，说的直白一点在当前的大经济环境下河南省及郑州市是离不开富士康这样的大型企业的，先抛开富士康是否属于高科技产业不谈，他确确实实能够给当地带来丰沛的税收以及解决当地大量的人口就业问题。这样看来如果当地政府和企业能够平稳相处或者双方共同努力提高各自的管理水平应该是能传出一段佳话。也能给当地在提升政治地位及营商环境方面做出不少努力。

可是事情往往事与愿违，大“疫”当前面对国内外严峻的疫情形势就能很好地看出当地政府以及企业的管理水平。前段时间富士康疫情事件导致大部分在厂工人连夜跑路返乡的情景还历历在目。具体的深层次的原因我们不得而知，我们更多地应该去思考为什么在电影中出现的桥段会在现实生活中真实上演，他们大部分都是普通家庭出生，外出打工只不过为了碎银几两。可是现实却给了重重一击。本以为可以安安稳稳地干到年底，赚点钱回家过个好年。可现实却是因为各个部门因为疫情管理不当让他们早早地就踏上了返乡的道路。而且是以这种他们也从未想到的方式。

我想经过这个事件当地政府及企业应该会十分重视这个问题并迅速响应采取最高效的手段来预防此类事件的再次发生。没过多久大家就看到了富士康开启了再次招聘的通知，而且这一次不单单是企业自己开启招工通知就连整个河南省政府都把富士康招工通知当成一件政治任务去公关，把富士康严重缺工的人物下放到市、县、乡，甚至每个村的广播都在帮着富士康宣传，可见富士康缺工到了一个什么样的地步，同样也能反映出当地政府对富士康的依赖程度也是相当之高。

这一次除了招工力度之大，报酬也是相当丰厚，据说这是十多年来郑州富士康小时工最好的一次待遇。着实让不少人心动，于是乎有部分老百姓心动了，再次踏上了“拥抱富士康”的征程。因为没有人喜欢不劳而获更何况这一次富士康真的是下了血本。到这里大家都以为富士康这次应该是彻底平衡了疫情和生产之间的关系，同时当地政府也会争取最大努力在不影响企业生产的情况下保障防疫到位。可是这一次可能有让大家失望了。

根据网上最新消息显示郑州富士康园区11月22日晚爆发抗议，抗议的原因是富士康修改新入职员工合同，而且让新员工与此前有感染疫情的老员工一起工作。原本招工时说的做满7天在职30天就奖励3000元，做满60天再奖励6000元，但签的合同到明年2月份就到期，到3月份就拿不到钱了。此后富士康也发发表了声明此前招聘中介和平台表示符合在职天数条件后，3000元奖励可以随当月工资发放，但在之后的条件中，需要符合出勤条件，并且推迟至明年3月15日。

富士康表示，22日晚间起，郑州园区部分新同事因对工作津贴认知疑虑提出诉求，公司强调对于津贴一向按合约内容履行，并会持续向相关同事沟通说明。“新进同事入住前，这些宿舍都是经过特别环境消杀，且经过政府验收核可，方能安排新进员工入住，并没有与原来的员工混住之情形。”双方各执一词，真假不予置评但我更愿意相信普罗大众。

更加离谱的是有部分人通过招聘信息来到富士康后，人也隔离两三天了，可得到的消息是人招满了，让自行返回。感觉富士康这波操作有的过家家的感觉。舟车劳顿一路颠沛流离好不容易来了又返回去，且没有任何补助。这些不止富士康背负骂名，连之前动员去富士康的各个基层领导、村大队干部可是满脸无光了。好说歹说到了郑州，又让人给撵走了。实在是滑天下之大稽。

冰冻三尺非一日之寒，从最初的血汗工厂、到最近的徒步之行，再到最近的无故劝返以及工人罢工都反映了富士康的管理问题一直以来悬而未决，各种问题为何总是难以解决，究竟用什么什么样的管理方式才能真正的解决我想这是摆在富士康面前最迫切的问题，同时如何处理好政府与企业的关系也是摆正当地政府面前的难题。