2022年养老金上涨4%，7月底下来！养老金调整的相关规则-大家都在搜

今年5月26日人社部公布了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通告》：我们可以知道养老金的涨幅定为4%。是基于全国退休人员的情况来说的。也就意味着有些人的涨幅是超过4%，有的人的涨幅是低于4%。　养老金的涨幅定为4%，这仅仅是全国的一个平均值！

在疫情的影响之下，今年的养老金依然能实现增长，而且涨幅能达到4%，使养老金的连续增长能维持到第18年，这真的很不容易了。6月1日消息，今年提高标准增发的退休人员基本养老金7月底前要发放到位。因此，今年的养老金调整到位时间由7月1日前，延迟到了7月底以前。

各地养老金调整方案备案的时间。去年是要求各地养老金调整方案4月30日前备案，今年则变成了5月31日前。这会导致养老金调整到位的时间推迟。因此，今年的养老金调整到位时间由7月1日前，延迟到了7月底以前。　要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

养老金调整也有相关的规则

根据相关的调整方案进行计算。而养老金的调整，主要从以下这三个方面进行。

1、定额调整

2021年定额调整的数据是51元，与2020年相比减少两元，如果是按照这样的数据进行计算的话，那么，今年的养老金关于定额调整大概是49元。而一年有12个月时间，每月49元，今年关于定额调整的金额大概率在588元。

2、挂钩调整

这种方式主要是针对一些专业的人员进行的，这些专业人员大概率是在各大企业以及事业单位进行上班，他们的挂钩调整需要分开进行计算。若是根据去年的数据进行计算的话，企业退休的人员，每个月社保金额将增加2.1元，那么今年关于钓钩调整的金额大概为1.9元，增长的比例为0.9%。事业单位的退休人员则每月增加1.3元。若是根据这种方式计算，那2022年关于增加的社保调整金额则为0.9元。

由此可以得知，企业单位的退休人员将每个月增加发放退休金1.3元，事业单位的退休人员每个月将发放退休金1.1元。同时，这也可以推算出2022年每个月增加发放的养老金应该为0.9元。从这也可以看出，企业单位的退休人员养老金增加幅度要比事业单位的更高一点。

出现这样的原因，并非是因为不公平，这反而是公平的体现。上班的时候，事业单位的社保缴纳本来就比企业单位的更高，退休时能够到手的养老金也更多。企业单位的调整要比事业单位高上一些，其本质原因也是为确保公平。

3、倾斜调整

精叶调整主要是针对一些高龄老人，例如去年，我国就针对70到75周岁的高龄老人，每个月加发37元的福利补贴，针对75周岁到80周岁的高龄老人，每个月加发38元的补贴，80周岁以上的老人每月加发39元的高龄补贴。

同时，在一些较为偏远的地区。我国也为这些地区的退休老人每月增加10到15元的福利补贴。