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养老双轨制(退休双轨制的后果,主要还在思想领域)

经常有人在头条上晒退休金。除了个别人有炫耀的意思外,大部分发声的人都是对自己退休金不满。

这也难怪。当初退休金改革拿企业做试点,保留了国家机关和事业单位的退休待遇。试点的结果是造成了企业和机关事业单位退休人员退休金的巨大差距。特别是具有相同年资的大学毕业生退休金相差两倍以上。比如冋班毕业的大学生,分到企业,退休金3000元,分到机关或事业单位,退休金则高达六七千元。引起企业退休人员的强烈不满。在这种舆情下,在高層的推动下,在2010年前后,对企业退休的副高职以上人员,在每年增加养老金的时候,适当的多增加部分养老金,但是还远远达不到机关事业同类人员。而且也没有触动工人退休金过低的问题。

以后实行了退休制度并轨。政府有关部门可能认为他们的工作已经完成。对双轨制造成的这种不公平,已经做了部分修补。所以以后就不再有这方面的动作了。我认为这种后果已成既成事实。是不可能再更改了。而事实上,早年在企业退休的高工虽有不甘,但也承认了这种现实。他们大多已到耄耋之年,拿着三四千元退休金,已与世无争了。

但是退休制度双轨制的后果绝不是这一点,而是在舆论思想领域。在社会上轻视企业的风情渐起。工厂又苦又累,退休待遇低。家长们抵制初中毕业分流,不想让孩子进职业学校。年青人不想当工人。以前工人老大哥的自豪感荡然无存,普遍认为工人是最底層的。除了为了糊口,不得不去的人以外,年轻人宁可送外卖也不想去工厂。

君不见,每年考公真是千军万马,挤破脑袋也要进入体制内。就是双轨制后果的潜移默化的结果。

为了民族的复兴,我们需要庞大的产业工人队伍,需要大批能工巧匠。也需要大量的工程技术人员。所以要在舆论上大力宣扬大国工匠,使五六十年代当工人自豪,车钳铣没法比,再成舆论风情。同时也要提高工人待遇,包括退休待遇。吸引大批有能力的年轻人投入工人队伍。吸引大批有才情的大学毕业生进入工厂从事工程技术工作。


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