根据建筑工地实名制，建筑企业是否会为建筑工人购买养老保险？在建筑行业的建筑工地实行实名制并不是什么新鲜事。实行实名制管理。
只是建筑安装企业在每次完成一个项目和更换一个地方时都会使用高度流动的建筑工人。在建筑工人实名制的管理中，每次去一个地方更换一组建筑工人并不具有重大意义。一般来说，建筑工人在建筑工地上工作的天数较少，由于实名制的建设不成功，所以从未听说过户籍登记。
施工现场施工人员的实名制管理，以及施工人员身份资料的保存水平，长期在施工现场工作的施工人员很少。在施工人员的实名制管理中，施工人员自身的工作时间大多较短，流动频繁，这给实名制管理带来了很多问题，如暂住证的办理、五险一金的办理，身体健康检查等等。
建筑安装现场施工人员的实名制管理，除已工作半年以上的施工人员外，其他短期施工人员的实名制管理仍停留在实名制层面，难以进入深度管理层面。
至于建筑工人的养老保险，即五险一金的支付，一般来说，当建筑工人必须在施工现场连续工作三个月以上时，有办法为建筑工人申请当地临时居留证，以办理社会保障手续，按月缴纳养老保险等五险一金。
施工人员工作时间短，项目工期短，养老保险难以办理。没有必要做一些无关紧要的事情，这给人力和社会保障部门增加了很多麻烦，浪费了毫无意义的资源。
对于连续工作3个月以上的人员，必须办理一般施工企业施工人员五险一金等社会保障事项。
如果建筑工人在建筑工地工作，并且想要享受个人社会保障福利，他们必须连续工作3个月以上，这是必然实现的。
时间短，处理的必要性和现实意义丧失。建筑工人的实名制管理是建筑业的一项必要工作，对双方都具有重要意义。
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