2022年8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。
有媒体提问，生育津贴的发放有地区提出了结婚证等前置条件，让一些未结婚但已生育的女性办理生育津贴可能存在障碍，是否考虑统一消除这些门槛？
国家医保局待遇保障司副司长刘娟回应称，关于领取生育津贴的门槛，社会保险法遵循权利和义务对等，只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的，而且在经办服务清单上，关于享受生育保险生育津贴所需提供的相关材料也不包括结婚证等。
生育津贴如何计算？
生育津贴按用人单位平均工资发放，用人单位的平均工资则是按照该单位所有员工的缴费基数平均数而定。具体公式：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷ 30 × 规定的假期天数（法定产假，非奖励假）
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举例说明，张小姐产假前12个月的平均工资8000元，单位上年度职工月平均缴费工资6000元，张小姐的企业在广东，生育一胎，顺产，法定产假178天，奖励假80天。
张小姐的生育津贴：
1、社保局实际发放6000÷30天×178天=35600元；
2、法定标准8000÷30天×178天=47466.67元。
故张小姐的公司应向其补发生育津贴差额：47466.67-35600=11866.67元。
文/来源：竹影伊行
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