延迟退休问题，一直是大家非常关注的话题。近日，中信证券发布文章称“渐进式延迟退休方案或于2023年公布”、“2025年正式实施”。这一时间安排确实跟很多专家估计的差不多。

因为十四五规划已经明确提出了要推动延迟退休，也就是说实施时间最晚也就是2025年（2026年1月1日正式实施也算是完成任务的）。原人社部部长尹蔚民在2016年曾经表示，已经有延迟退休方案并将征求社会意见。实际上这件事一拖拖了5年，一直到2021年下半年，各地人社部门才就延迟退休方案征求了一定范围内的社会意见。延迟退休方案关系到人们的切身利益，因此肯定会提前公布，给大家以充分的适应期的。2023年公布，也算提前了两年，相对非常合适。

按照中信证券的文章内容，延迟退休方案最终要“在2055年前后实现男女同龄65岁退休”。这将有30年的过渡期，比过去盛传的20年要长得多。30年的过渡期，人们的退休年龄将如何规划呢？

方案一，以时间为限，每一年设定不同的退休年龄。比如说这样：

假设延迟退休方案是2026年1月1日正式实施，那么有关的退休年龄将会分类增加不同的时间。比如说男性2026年将是要求60岁02个月才能退休，女性管理技术人员（含女性灵活就业人员）则是会要求55岁04个月才能退休，普通女性职工则是会要求50岁06个月退休。

当然有关的变化，可能并不一定是一下子延长两个月、四个月、六个月，可能会具体分化为每几个月一段时间。

比如说2026年上半年男性只要求60岁01个月就可以退休，下半年就必须要求60岁02个月了。

像普通女职工可以更具体一些，2026年一、二月份要求50岁01个月，三、四月份是50岁02个月，以此类推。到11、12月份退休，就是要求50岁06个月了。

这种变化，可能会对于一些主动选择延迟退休的人产生压力（江苏省已经允许推迟退休政策了）。人们会比较担心一旦错过退休机会就需要晚退。

方案二，以出生日期为准，不同的出生年份设立不同的退休年龄要求。比如说这样：

对于1965年出生的男性，1970年出生的女性管理技术人员或灵活就业人员、1975年出生的普通女职工等人群，都是以现在的退休年龄60岁、65 岁、50岁来确定。

对于每晚出生一年的人，他们的退休年龄都按要求延长两个月、四个月、六个月。当然也可以细分，比如说上半年出生的人延长一个月、两个月、三个月；下半年出生的人就要延长两个月、四个月、六个月了。

这种方式下，他们可以自愿选择延迟退休（实施弹性退休政策），不会影响他们随时办理退休手续，这样人们的戒备心可能会放松一些。可能会有更多的人根据实际情况选择晚一些退休。美国选择的是这样的延迟退休方式。

但是这种延迟退休方案，持续的时间实际上很长。直到1995年出生的男性，退休年龄才会被延长为65周岁，这时候时间就来到了2060年。至于女性工人，是2005年出生的女性，退休年龄才会被延长为65周岁，时间甚至被延迟到2070年。

按照这一方案，如果是2055年退休的人群，将主要是1990和1991年出生的男性，他们的退休年龄届时分别是64岁02个月和64岁04个月。女性管理技术人员和灵活就业人员主要是1992和1993年出生的人员，她们届时的退休年龄分别是62岁04个月和62岁08个月。至于女性普通职工，主要是1995年出生的人员，她们届时的退休年龄只有60岁。不过退休年龄还会逐步延长，最终达到65岁。

总体来说，延迟退休确实各有各的方案，但是目标已经定了，希望实施的方式会更加缓和一些，让现在年纪较大的人受到的影响小一些。

对于年轻人来说，他们毕竟受到的教育水平较高，本身物质生活条件也不错。更何况现在年轻人就业还更受欢迎，而且由于近年生育的年轻人数量越来越少，对于他们未来的挤出压力相对也较低。到了年轻人该加油努力的时候了。