延迟退休的话题冲上热搜，引起了上班族的激烈讨论，值得关注，2023年公布延迟退休方案有下列这四点重要信号。

首先第1点，之前发布的《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件中都明确提到了要在十四五期间实施渐进式延迟退休，第2点，去年年底国家召开的中央经济工作会议，也明确提及要实施渐进式延迟退休。

大家知道，中央经济工作会议主要探讨的是2023年的规划和工作项目，因此这场会议提到延迟退休，释放的信号非常强烈；第3点，近期中信证券等机构也刊文表示渐进式延迟退休方案或于2023年公布，引发广泛关注和热烈讨论、同时争议也很大；

第4点，国家20大报告也明确提及要实施渐进式延迟退休。综合这四点信号，我们可以看出2023年“兔年”是公布延迟退休方案的一个“热门窗口期”，可以说从2月份起，随时都有可能会出炉，大家需要做好心理准备了。

那么，男女都会统一延迟到65岁吗？从三个方面来看概率很大

（1）符合国际延迟退休年龄主流。从国际上来看，全球目前有许多国家，都将65岁作为延迟退休年龄的一个重要节点，比如德国规定65岁退休，美国将65岁做为领取100%养老金的年龄，然后英国也是使用65岁作为男性延迟退休年龄用了很多年，阿根廷和意大利都是规定男性为65岁才能退休，所以预计我国也会逐步将男、女退休年龄统一到65岁，和国际接轨的概率是非常大的。

（2）我国人均预期寿命已经超过78岁，男女统一65岁退休具备可行性。随着医疗水平、以及生活质量的提高，我国人均预期寿命从建国时的50岁左右，已经提高到了78.2岁，然后我们看到目前男性60岁退休，而山东和江苏已经允许自愿申请延迟退休年龄，然后女干部和女性灵活就业人员55岁退休、女工人50岁退休其实都算比较年轻。

既然老龄化的趋势不可逆转，与其说让大量老年人退休后跳广场舞、钓鱼，还不如延迟到65岁退休，一方面可以保留老年人力资源，为经济发展做贡献，另外只要做好相关配套保障，还能增加老年人的工作价值感，我们也看到山东和江苏通过自愿原则推迟退休年龄，已经是有试点了，是可以实施的。

而且我们看到男性60岁退休、女工人50岁退休，相差10年，然而男性的工作常常相对也比较辛苦，因此如果将男性延迟到65岁、女性只是延迟一点点，那么男性也会觉得不公平。

（3）我国史上最大的退休高峰来临，未来10-20年间退休人数非常多，仅仅延迟一两年达不到预期效果

为什么非要实施延迟退休？主要作用在于缓解社保基金的支付压力，能够保证养老金的正常发放和调整、保障各项社保待遇发放，而在未来10~20年间我国老龄化程度将会不断加深，每年新增大量的人口退休，所以延迟到65岁还能够达到减轻社保基金压力的效果，试想如果只是延迟到61岁、62岁就终止，那么可能只是隔靴搔痒。

大家也不必焦虑，因为还有“分类推进、弹性实施”等原则的保障，比如许多专家预计“晚退休多领养老金、早退休少领养老金”这样的保障机制大概率是会有的，所以大家也不必杞人忧天，觉得延迟退休会强制性一刀切要求所有人延迟到65岁，毕竟还有特殊工种、因病退休、公务员提前退休的情况，而且我们看到邻国日本也是花了15年左右的时间才将退休年龄延迟5岁。

所以咱们充满智慧的中华民族，肯定是会借鉴一些科学合理的经验，不过总体来看男性和女性的退休年龄最终都统一为65岁，这个可能性是非常大的，大家还是要保养好身体、做好职业和养老规划，才能应对未来所有的挑战。

来源：社保大课堂